Gestione delle risorse RESC

Applica piani per le risorse, compreso lo svolgimento di interviste per il reclutamento. Facilita la selezione, la valutazione e l’incorporazione dei processi e l’allocazione di risorse interne. Contribuisce alla transizione delle risorse, rispettando le normative rilevanti, normative o esterne, e i codici di buone procedure.

Sviluppa piani per assicurare che l’organizzazione abbia risorse adeguatamente formate per soddisfare gli obiettivi e gli impegni dell’organizzazione. Gestisce l’applicazione efficace di pianificazione delle risorse, il reclutamento, la selezione, la valutazione, l’assunzione e la transizione delle risorse. Consiglia su standard, metodi e strumenti per la gestione delle risorse. Assicura conformità alle normative rilevanti, normative o esterne, e ai codici di buone procedure. Contribuisce allo sviluppo di politiche, standard e linee guida di gestione delle risorse e ai controlli e alla valutazione dei processi di gestione delle risorse.

Sviluppa e comunica la politica di gestione delle risorse, gli standard e linee guida in linea con i piani strategici delle risorse umane dell’organizzazione. Si assume la responsabilità complessiva della pianificazione delle risorse, il reclutamento, la selezione, la valutazione, l’assunzione e la transizione delle risorse. Guida lo sviluppo di piani per assicurare che l’organizzazione abbia risorse adeguatamente formate per soddisfare gli obiettivi e gli impegni dell’organizzazione. Assicura che il supporto esperto sia fornito come richiesto. Controlla e valuta il successo e l’efficacia costanti dei processi di gestione delle risorse quali l’analisi della ritenzione, la valutazione di supporti e fornitori, la soddisfazione dei clienti e la convalida dei metodi di selezione.