Gestion des Ressources RESC

Implémente des plans de ressources, y compris la conduite d’entretiens de recrutement. Facilite les processus de sélection, évaluation et intégration et allocation interne de ressources. Contribue à la transition des ressources, conformément aux prescriptions légales ou externes et codes de bonnes pratiques.

Élabore des plans pour s’assurer que l’organisation dispose des ressources adéquatement qualifiées pour répondre aux engagements et objectifs organisationnels. Gère la mise en œuvre efficace de planification, recrutement, sélection, évaluation, intégration et transition des ressources. Conseille sur les normes, méthodes et outils pour la gestion des ressources. Assure la conformité aux règlements légaux ou externes et aux codes de bonnes pratiques. Contribue à l’élaboration de politiques, normes et directives de gestion des ressources et aux vérifications et évaluation des processus de gestion des ressources.

Élabore et communique la politique, normes et directives de gestion des ressources, conformes aux plans stratégiques de gestion organisationnelle des ressources humaines. Assume la responsabilité globale de planification, recrutement, sélection, évaluation, intégration et transition des ressources. Dirige l’élaboration de plans visant à assurer que l’organisation dispose des ressources adéquatement qualifiées pour répondre aux engagements et objectifs organisationnels. Assure que soutien spécialisé requis et fourni. Vérifie et évalue le succès et l’efficacité en cours des processus de gestion des ressources telles qu’analyse de rétention, évaluation des médias et fournisseurs, satisfaction du client et validation des méthodes de sélection.