Niveaux de responsabilité : Niveau 5

La nouvelle version de SFIA est maintenant disponible.

Les niveaux de responsabilité SFIA 8 sont ici.

Autonomie

Fonctionne avec une orientation générale. Initie et exécute souvent son propre travail. Est entièrement responsable pour l’atteinte des objectifs alloués tant techniques que de projet/surveillance. Établit les étapes-clés et a un rôle important dans l’attribution des tâches et les responsabilités.

Influence

Influence l’organisation, les clients, fournisseurs, partenaires et pairs dans la contribution de spécialisation propre. Construit des relations d’affaires efficaces et appropriés. Prend des décisions qui ont une incidence sur la réussite du travail, c'est-à-dire résultats, délais et budget. A une influence notable sur l’affectation et la gestion des ressources appropriées aux affectations concernées. Mène la collaboration utilisateur/client pendant toutes les étapes de travail. Assure les besoins des utilisateurs sont satisfaits constamment à travers chaque étape de travail.

Complexité

Effectue une gamme étendue et variée de tâches complexes techniques et/ou professionnelles. Entreprend des travaux qui exige l’application de principes fondamentaux dans une gamme de contextes large et souvent imprévisible. Comprend la relation entre spécialité propre et exigences plus larges des client/organisations.

Connaissances

Est familiarisé avec les standards de connaissances et compétences métier reconnus tant génériques que spécifiques. Recherche activement des nouvelles connaissances pour développement personnel et l’encadrement ou coaching des autres. Développe étendue de connaissances une plus large à travers l’industrie ou du métier. Applique la connaissance afin de définir les normes que d’autres appliqueront.

Compétences en affaires

Démontre les caractéristiques d’un leader. Communique efficacement, tant formellement qu’informellement.

Facilite la collaboration entre les intervenants qui ont objectifs divergents.

Analyse, conçoit, planifie, exécute et évalue les travaux par rapport à des objectifs de temps, coût et qualité. Analyse les exigences et conseille sur la portée et des options d’amélioration opérationnelle continue. Tient compte de toutes les exigences lors de la création de propositions. Fait preuve de créativité, d’innovation et de réflexion éthique en appliquant des solutions dans l’intérêt de la clientèle et les intervenants

Conseille sur les normes, méthodes, outils et applications disponibles pertinentes à la spécialité propre et est capable de faire des choix appropriés de solutions parmi les alternatives.

Maintient conscience de l’évolution de l’industrie. Prend l’initiative de maintenir les compétences à jour. A un rôle de mentor auprès des collègues.

Appréhende et évalue le risque.

Assure proactivement que la sécurité est adressée convenablement dans leur domaine propre et celui d’autrui. S’engage ou travaille avec des spécialistes de la sécurité selon les besoins. Contribue à la culture de la sécurité de l’organisation.