El marco global de habilidades y competencias para un mundo digital

Diseño de sistemas DESN

El diseño de sistemas para cumplir con los requisitos especificados, compatibles con las arquitecturas de sistemas acordados, que se adhieren a los estándares corporativos y están dentro de las restricciones de rendimiento y viabilidad. La identificación de conceptos y su traducción en un diseño que forma la base para la construcción y verificación de sistemas. El diseño o selección de componentes. El desarrollo de un conjunto completo de modelos detallados, propiedades y / o características descritas en una forma adecuada para su implementación. La adopción y adaptación de modelos de ciclo de vida de diseño de sistemas basados en el contexto del trabajo y seleccionando apropiadamente desde enfoques predictivos (basados en planes) o enfoques adaptativos (iterativos / ágiles).

Niveles

Definido en estos niveles: 4 5 6

Diseño de sistemas: Niveles 1-3

Esta habilidad no se observa típicamente al trabajar en estos niveles de responsabilidad.

Diseño de sistemas: Nivel 4

Diseña componentes usando técnicas apropiadas de modelado siguiendo arquitecturas acordadas, estándares de diseño, patrones y metodología. Identifica y evalúa opciones de diseño alternativas y compromisos (trade-offs). Crea múltiples vistas de diseño para abordar las preocupaciones de las diferentes interesados de la arquitectura y para manejar requisitos funcionales y no funcionales. Modela, simula o desarrolla prototipos del comportamiento de los componentes de sistemas propuestos para permitir la aprobación de los interesados. Produce especificaciones de diseño detallado para formar la base para la construcción de sistemas. Revisa, verifica y mejora diseños propios contra especificaciones.

Diseño de sistemas: Nivel 5

Adopta y adapta los métodos, herramientas y técnicas de diseño de sistemas apropiados, seleccionando adecuadamente los enfoques predictivos (basados en planes) o los enfoques adaptativos (iterativos / ágiles), y asegura que se apliquen de manera efectiva. Diseña sistemas grandes o complejos. Realiza un análisis de impacto sobre las principales opciones de diseño y busca el compromiso (trade-off) entre ellas. Hace recomendaciones, evalúa y gestiona los riesgos asociados. Revisa los diseños de sistemas de otros para asegurar la selección de la tecnología apropiada, el uso eficiente de los recursos y la integración de múltiples sistemas y tecnología. Asegura que el diseño del sistema equilibre los requisitos funcionales y no funcionales. Contribuye al desarrollo de políticas y estándares de diseño de sistemas y selección de componentes de arquitectura.

Diseño de sistemas: Nivel 6

Desarrolla políticas organizacionales, estándares, directrices y métodos para el diseño de sistemas. Defiende la importancia y el valor de los principios de diseño de sistemas y la selección de modelos de ciclo de vida de diseño de sistemas apropiados; ya sean enfoques predictivos (impulsados por planes) o enfoques más adaptativos (iterativos / ágiles). Impulsa la adopción y el cumplimiento de políticas, estándares, estrategias y arquitecturas relevantes. Dirige actividades de diseño de sistemas para programas de desarrollo de sistemas estratégicos, grandes y complejos. Desarrolla estrategias efectivas de implementación y adquisición, consistentes con requisitos específicos, arquitecturas y restricciones de rendimiento y viabilidad. Desarrolla diseños de sistemas que requieren la introducción de nuevas tecnologías o nuevos usos para las tecnologías existentes.

Diseño de sistemas: Nivel 7

Esta habilidad no se observa típicamente al trabajar en este nivel de responsabilidad.