Niveles de responsabilidad: Nivel 6

Autonomía

Tiene la autoridad y responsabilidad para la toma de medidas y decisiones en una importante área de trabajo, en donde se incluyen aspectos técnicos, financieros y de calidad. Establece objetivos organizacionales y asigna responsabilidades.

Influencia

Influye en la formulación de políticas y estrategias. Inicia relaciones influyentes con clientes, proveedores y socios internos y externos a nivel de alta dirección, incluidos los líderes de la industria. Toma decisiones que afectan el trabajo de las organizaciones empleadoras, el logro de los objetivos organizacionales y el desempeño financiero.

Complejidad

Tiene un amplio conocimiento empresarial y un profundo conocimiento de las especialidades propias. Realiza actividades laborales muy complejas que abarcan aspectos técnicos, financieros y de calidad. Contribuye a la implementación de políticas y estrategias. Aplica con creatividad una amplia gama de principios técnicos y/o de gestión.

Conocimiento

Promueve la aplicación de cuerpos genéricos y específicos del conocimiento en la propia organización. Ha desarrollado el conocimiento de las actividades de negocio y prácticas de la propia organización y de proveedores, socios, competidores y clientes.

Habilidades empresariales

Demuestra un liderazgo claro. Se comunica con eficacia en todos los niveles a audiencias técnicas y no técnicas.

Entiende las implicancias de las nuevas tecnologías. Entiende y comunica la evolución de la industria, el rol y el impacto de la tecnología en la organización empleadora. Absorbe información compleja.

Promueve el cumplimiento de la legislación y la necesidad de servicios, productos y prácticas de trabajo para proporcionar un acceso equitativo e igualdad de oportunidades a personas con capacidades diversas.

Toma la iniciativa para mantener actualizadas las habilidades propias y de sus colegas. 

Gestiona y mitiga el riesgo.

Desempeña un rol de liderazgo en la promoción de la seguridad en sus áreas de responsabilidad y colectivamente en las organizaciones.