Administración de recursos RESC

Implementa planes de recursos, incluida la realización de entrevistas de contratación. Facilita los procesos de selección, evaluación e incorporación, y la asignación interna de recursos. Contribuye a la transición de recursos, cumpliendo cualquier regulación relevante, interna o externa, y los códigos de buenas prácticas.

Elabora planes para asegurar que la organización cuente con recursos con las competencias adecuadas para cumplir sus objetivos y compromisos. Gestiona la implementación eficaz de la planificación, contratación, selección, valoración, incorporación y la transición de los recursos. Asesora sobre normas, métodos y herramientas para la gestión de recursos. Asegura el cumplimiento de cualquier regulación relevante, interna o externa, y de los códigos de buenas prácticas. Contribuye al desarrollo de políticas, normas y directrices de gestión de recursos y a auditorías y evaluaciones de procesos de gestión de recursos.

Desarrolla y comunica políticas, normas y directrices de gestión de recursos de conformidad con los planes estratégicos de recursos humanos de la organización. Asume la plena responsabilidad de la planificación, contratación, selección, evaluación, incorporación y la transición de los recursos. Dirige el desarrollo de planes para asegurar que la organización cuenta con recursos con las competencias apropiadas para cumplir sus objetivos y compromisos. Asegura la prestación de apoyo por parte de expertos según sea necesario. Audita y evalúa el éxito y eficacia constante de los procesos de gestión de recursos, tales como el análisis de retención, la evaluación del proveedor y los medios, la satisfacción del cliente y la validación de los métodos de selección.