Levels of responsibility: المستوى 2

الاستقلالية

يعمل ضمن توجيهات عامة. يفكر ببعض العقلانية عند حل المشكلات أو الاستجابة للتساؤلات. يعمل دون الرجوع بشكل متكرر للآخرين.

التأثير

يتفاعل وربما يؤثر على زملائه المباشرين. قد تكون لديه بعض الاتصالات الخارجية مع الزبائن والموردين والشركاء. قد يكون لديه تأثير اكثر في مجاله الخاص. يدرك للحاجة للتعاون مع الفريق وتمثيل احتياجات المستخدمين / العملاء

التعقيد

يقوم بمجموعة من أنشطة العمل في بيئات مختلفة. قد يساهم في حلول المسائل الاعتيادية.

المعرفة

يفهم ويستخدم الأساليب والأدوات والتطبيقات المناسبة. يعطي نموذجًا على اتباع النهج العقلاني والمرتب في العمل. يحدد فرص التطور الشخصي والتفاوض بشأنها. لديه مهارات تواصل كافية للدخول في حوارات فعالة مع العملاء والموردين والشركاء. لديه القدرة على العمل ضمن فريق. لديه القدرة على التخطيط ووضع جدول زمني لعمله الشخصي ومراقبته في أطر زمنية قصيرة. يفهم المعلومات الجديدة عندما يتم تقديمها بشكل نظامي ويطبقها بفاعلية.

مهارات العمل

لديه مهارات تواصل كافية للحديث بفعالية مه العملاء والموردين والشركاء

قادر على العمل في فريق. قادر على تخطيط وجدولة ومراقبة العمل الخاص به ضمن آفاق زمنية قصيرة. يوضح نهج معقول ومنظم للعمل.

يفهم ويستخدم الطرق والأدوات والتطبيقات المناسبة

يحدد و يتفاوض بشأن فرص التطور الخاصة به

يدرك تماما ويتجاوب مع الممارسات الأمنية الأساسية المتوقعة من قبل أفراد المؤسسة